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關(guān)于印發(fā)《安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法》的通知
作者:佚名 發(fā)布時間:2022-11-25 11:00:34 瀏覽:507

各市人力資源社會保障局、財政局:

為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理,促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè),省人力資源社會保障廳、省財政廳研究制定了《安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法》,現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

 

 

安徽省人力資源和社會保障廳       安徽省財政廳

                2020年3月16日

(此件主動公開)

 

安徽省公益性崗位開發(fā)管理辦法

 

第一章 總 則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理,促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè),根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》《社會救助暫行辦法》《安徽省實(shí)施〈中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法〉辦法》等法律法規(guī),按照人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號)以及就業(yè)補(bǔ)助資金管理有關(guān)文件要求,結(jié)合本省實(shí)際,制定本辦法。

第二條本辦法所稱公益性崗位,是指各類用人單位開發(fā)并經(jīng)人力資源社會保障部門認(rèn)定,用于安置就業(yè)困難人員就業(yè)的崗位。

第三條公益性崗位開發(fā)管理要凸顯“托底線、救急難、臨時性”屬性,加強(qiáng)部門橫向協(xié)調(diào),健全“按需設(shè)崗、以崗聘任、在崗領(lǐng)補(bǔ)、有序退崗”管理機(jī)制,科學(xué)控制公益性崗位規(guī)模,適時調(diào)整安置對象范圍,避免福利化傾向,為廣大困難群眾謀福祉,為改革發(fā)展穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。

第四條各級人力資源社會保障、財政部門應(yīng)將公益性崗位開發(fā)管理作為健全就業(yè)援助制度的重要措施,作為守住就業(yè)底線的重要內(nèi)容,統(tǒng)籌規(guī)劃,穩(wěn)步實(shí)施。要與其他公益性崗位開發(fā)管理部門加強(qiáng)協(xié)商,平衡把握崗位規(guī)模和崗位待遇,支持市、縣級人民政府在特定時期歸集所有公益性崗位安置就業(yè)困難人員。

第五條各級人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公益性崗位開發(fā)管理工作和制定落實(shí)公益性崗位政策;各級財政部門負(fù)責(zé)籌集、發(fā)放和監(jiān)管公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼資金;各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)開發(fā)、管理和監(jiān)督公益性崗位。

第二章  崗位開發(fā)

第六條公益性崗位主要包括:

(一)非營利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位,具體包括街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(行政村)的勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會救助、社區(qū)矯正、群團(tuán)工作、殘疾人服務(wù)等基層崗位;一般不包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。

(二)城鄉(xiāng)輔助性社會管理和公共服務(wù)崗位,具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位。

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位等工勤服務(wù)輔助性崗位,具體包括保潔、保綠、保安等崗位。

(四)勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等托底性安置崗位。

(五)經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上人民政府確定可納入公益性崗位范圍的其他崗位。

第七條各級人力資源社會保障部門應(yīng)根據(jù)本地區(qū)就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、現(xiàn)有公益性崗位狀況、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)資金承受能力等實(shí)際情況,科學(xué)制定崗位年度開發(fā)計劃和方案,及時向社會公開征集公益性崗位。

第八條有公益性崗位需求的機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位或相關(guān)企業(yè)(以下簡稱“用人單位”)可向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提出設(shè)立公益性崗位的申請,提交《公益性崗位申報表》(見附件1)。

第九條各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)對用人單位申請材料進(jìn)行審核,根據(jù)因需定崗、科學(xué)開發(fā)的原則,合理核定用人單位公益性崗位的種類、數(shù)量后,向社會公開發(fā)布公益性崗位信息。

第十條各級人力資源社會保障、財政部門應(yīng)大力推行政府購買公益性崗位服務(wù),通過公開招標(biāo)、委托、戰(zhàn)略性合作、承包等方式,購買勞務(wù)派遣企業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)等公益性崗位,對就業(yè)困難人員進(jìn)行托底性安置。托底性安置崗位不得設(shè)置法律法規(guī)規(guī)定以外的限制性條件。

第十一條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位安置的公益性崗位就業(yè)人員,應(yīng)通過勞務(wù)派遣或外包購買服務(wù)的方式進(jìn)行管理。

第三章  安置對象及聘任

第十二條公益性崗位安置對象為就業(yè)困難人員。就業(yè)困難人員指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè),以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未就業(yè)的人員。主要包括:

(一)零就業(yè)家庭成員:城鎮(zhèn)居民家庭中法定勞動年齡內(nèi)的成員均處于失業(yè)狀況、且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(二)大齡就業(yè)困難人員:距退休年齡不足5年、且登記失業(yè)9個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(三)長期失業(yè)人員:登記失業(yè)12個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(四)享受最低生活保障或邊緣家庭的失業(yè)人員:正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上的家庭,且登記失業(yè)9個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(五)享受最低生活保障或邊緣家庭的失地失林人員:正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上的承包土地(林地)被征用家庭,土地(林地)被征用后人均不足0.3畝且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(六)享受最低生活保障或邊緣家庭的殘疾人:正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的殘疾人,持有第二代中華人民共和國殘疾人證、殘疾等級被評定為4級且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(七)享受最低生活保障或邊緣家庭的高校畢業(yè)生:正在享受最低生活保障且連續(xù)享受6個月以上或者目前不享受最低生活保障但以往24個月內(nèi)累計享受過最低生活保障9個月以上家庭的高校畢業(yè)生,且登記失業(yè)6個月以上就業(yè)確有困難的人員。

(八)省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

各級人力資源社會保障部門要對上述就業(yè)困難人員提供個性化援助,通過組織參加職業(yè)培訓(xùn)、推薦企業(yè)吸納、幫助靈活就業(yè)、扶持自主創(chuàng)業(yè)等方式,幫助其盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。對難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的困難人員,納入公益性崗位安置對象范圍。

第十三條根據(jù)年齡、家庭等因素,建立公益性崗位安置對象排序機(jī)制,優(yōu)先安排符合崗位條件的零就業(yè)家庭成員和距離法定退休年齡不足5年人員。

第十四條按照“公開、公平、公正”的原則,做好公益性崗位聘任工作。公益性崗位聘任就業(yè)困難人員按照下列程序進(jìn)行:

(一)公布信息。人力資源社會保障部門發(fā)布公益性崗位招聘公告,注明用人單位擬聘任崗位名稱、薪酬待遇、工作內(nèi)容、工作要求、工作地點(diǎn)、招用條件、崗位數(shù)量等內(nèi)容。

(二)提出申請。符合條件且有意從事公益性崗位的就業(yè)困難人員向公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或用人單位提出申請,提交《公益性崗位就業(yè)意向申請表》(見附件2)。

(三)供需對接。公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)通過組織供需見面會或?yàn)橛萌藛挝煌扑]人選,搭建用人單位和就業(yè)困難人員對接平臺。用人單位根據(jù)崗位性質(zhì)、申請人數(shù),可通過面談、走訪等形式,確定崗位擬聘任人員,并向社會公示。

(四)用工備案。用人單位聘任就業(yè)困難人員1個月之內(nèi),應(yīng)與其簽訂勞動合同,并在當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記和勞動用工備案。

第十五條公益性崗位出現(xiàn)空缺后,應(yīng)及時對外發(fā)布信息,并按照第十四條程序進(jìn)行補(bǔ)充。

第十六條提供托底性安置崗位的用人單位,無正當(dāng)理由不得拒絕錄用公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦的就業(yè)困難人員。

第十七條公益性崗位人員上崗前,用人單位或公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以組織開展職業(yè)技能培訓(xùn),符合規(guī)定的可以申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第四章  崗位管理

第十八條用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同,約定雙方的權(quán)利、義務(wù)。

第十九條用人單位履行勞動合同主體責(zé)任,依法提供勞動保護(hù)和勞動條件,嚴(yán)格按照公益性崗位政策規(guī)定建立健全規(guī)章制度,承擔(dān)日常考勤和管理工作。

第二十條公益性崗位人員應(yīng)自覺遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,認(rèn)真履行崗位工作職責(zé)。

第二十一條建立公益性崗位人員動態(tài)退出機(jī)制,公益性崗位人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十二條規(guī)定,公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

第二十二條用人單位應(yīng)當(dāng)于解除或終止公益性崗位人員勞動合同之日起5日內(nèi),將人員名單報公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。

第二十三條對無正當(dāng)理由連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應(yīng)的托底性安置崗位的就業(yè)困難人員,暫停其享受相關(guān)就業(yè)援助政策。

第五章  薪酬待遇

第二十四條用人單位應(yīng)依法按月足額支付公益性崗位人員不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資(非全日制公益性崗位按小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算),安排其加班的,應(yīng)依法支付其加班工資,依法繳納社會保險費(fèi)。同時,當(dāng)?shù)刎斦侔凑彰吭虏怀^當(dāng)?shù)刈畹凸べY50%的標(biāo)準(zhǔn),按季度直接撥付至公益性崗位人員個人賬戶,由用人單位代為申報。公益性崗位人員崗位補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)由各市、縣人力資源社會保障部門會同財政部門確定。

第二十五條對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的用人單位,給予社會保險補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。

(一)社會保險補(bǔ)貼。按照用人單位為公益性崗位人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)等給予補(bǔ)貼,不包括公益性崗位人員個人應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)。

(二)崗位補(bǔ)貼。按照每人每月一定的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位崗位補(bǔ)貼,吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人一定的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補(bǔ)助。

用人單位申報社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)提供《公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報表》(見附件3)、公益性崗位人員工資明細(xì)賬(單)。

第二十六條公益性崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼期限不超過3年,距退休年齡不足5年的可延長至退休。對補(bǔ)貼期滿后通過開展職業(yè)指導(dǎo)、推薦3次以上就業(yè)崗位仍然難以通過其他渠道實(shí)現(xiàn)就業(yè)的零就業(yè)家庭成員、大齡就業(yè)困難人員、重度殘疾人(有勞動能力)等特殊困難人員,可再次按程序通過公益性崗位予以安置,崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼期限重新計算,并報送省人力資源社會保障廳、省財政廳備案,累計安置次數(shù)原則上不超過2次。

第二十七條各級公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)切實(shí)做好公益性崗位人員期滿退出的政策銜接和就業(yè)服務(wù)。對距享受補(bǔ)貼期滿不足半年的人員,及時提供有針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù),對參加職業(yè)技能培訓(xùn)的可按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼;對其中的高校畢業(yè)生,引導(dǎo)參加基層項(xiàng)目、報考機(jī)關(guān)事業(yè)單位、繼續(xù)深造、推薦到企業(yè)就業(yè)有序退崗。對于用人單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員并在補(bǔ)貼期滿后轉(zhuǎn)為本單位勞動合同制用工,簽訂勞動合同并繳納社會保險費(fèi)的,按規(guī)定給予招用就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼。

第二十八條對退出公益性崗位后仍未就業(yè)的生活困難人員及家庭,按規(guī)定納入最低生活保障、臨時救助等社會救助范圍。

 

第六章  鄉(xiāng)村公益性崗位的開發(fā)管理

第二十九條在遵循公益性崗位政策總體要求的前提下,結(jié)合脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等重大決策部署,統(tǒng)籌考慮鄉(xiāng)村建設(shè)實(shí)際需要,按照“按需設(shè)崗、以崗定員、崗需互選”原則,開發(fā)農(nóng)村保潔、治安、護(hù)路、管水、扶殘助殘、養(yǎng)老護(hù)理、林區(qū)管護(hù)、公共衛(wèi)生、公共基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)等鄉(xiāng)村公共服務(wù)類崗位,優(yōu)先安置“無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧”且有能力勝任崗位工作的建檔立卡貧困勞動力,提高崗位上崗率。

第三十條 各地要明確崗位開發(fā)、聘任程序。用人單位要與鄉(xiāng)村公益性崗位人員簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議,明確崗位性質(zhì)、崗位要求、工作時長、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等,為安置人員購買意外傷害商業(yè)保險,所簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議最長不超過1年,根據(jù)勞動時間、勞動強(qiáng)度等因素合理確定崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第三十一條按照“誰用人、誰管理”的原則,指導(dǎo)村“兩委”做好在鄉(xiāng)村公益性崗位人員管理,杜絕“變相發(fā)錢”,防止福利化傾向。

第三十二條加強(qiáng)與其他鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理部門的橫向協(xié)調(diào),支持縣級及以下人民政府統(tǒng)籌各類資金開發(fā)的鄉(xiāng)村公益性崗位,優(yōu)先安置建檔立卡貧困勞動力。

第七章  監(jiān)督管理

第三十三條各級人力資源社會保障、財政部門應(yīng)將公益性崗位開發(fā)、招錄和補(bǔ)助資金發(fā)放情況錄入實(shí)名制信息系統(tǒng),建立公益性崗位實(shí)名制數(shù)據(jù)庫,實(shí)行動態(tài)管理。

第三十四條各級人力資源社會保障、財政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對公益性崗位相關(guān)補(bǔ)貼資金監(jiān)管,對安置非就業(yè)困難人員、虛報冒領(lǐng)騙取補(bǔ)貼、“吃空餉”等違法違規(guī)情形,及時糾正查處,清退違規(guī)在崗人員,實(shí)施失信懲戒,并嚴(yán)肅追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

 

 

第八章  附 則

第三十五條享受員工制家庭服務(wù)業(yè)社會保險補(bǔ)貼的人員不得重復(fù)享受本辦法規(guī)定的社會保險補(bǔ)貼。

第三十六條本辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十七條本辦法自2020年1月1日起施行。省人力資源社會保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法的通知》(皖人社發(fā)〔2014〕18號)同時廢止。省人力資源社會保障廳《關(guān)于落實(shí)企業(yè)吸納就業(yè)困難人員有關(guān)補(bǔ)貼政策的通知》(皖人社秘〔2015〕202號)關(guān)于公益崗位的政策同時廢止。此前發(fā)布的有關(guān)公益性崗位的政策文件,與本辦法不一致的,按照本辦法執(zhí)行。

 

附件:

1.公益性崗位申報表

2.公益性崗位就業(yè)意向申請表

3.鄉(xiāng)村公益性崗位申報表

4.鄉(xiāng)村公益性崗位就業(yè)意向申請表

5.公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報表

附件1

公益性崗位申報表

                              申報日期:  年  月  日

單位名稱

 

成立時間

 

單位類型

 

主要業(yè)務(wù)

 

法人代表

 

身份證號碼

 

單位地址

 

營業(yè)執(zhí)照號碼(或民辦非企業(yè)單位證書號碼)

 

職工人數(shù)

聯(lián)系人

 

聯(lián)系電話

 

申報公益性

崗位名稱

崗位數(shù)量

工作

內(nèi)容

招用條件

薪酬待遇

 

   

元/月

 

   

元/月

 

   

元/月

公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)意見

 

(蓋章)

年月日

人力資源社會保障行政部門意見

 

(蓋章)

年月日

             

 

 

附件2

公益性崗位就業(yè)意向申請表

                                申請日期: 年  月  日

姓名

 

性別

 

出生年月

 

身份證號碼

 

文化程度

 

工作技能

 

家庭住址

 

聯(lián)系電話

 

申請崗

位名稱

 

是否愿意到托底性崗位就業(yè)

 

本人

工作

簡歷

 

申請人

簽名

以上資料由本人填寫,情況真實(shí),自愿申請到公益性崗位就業(yè),并自覺遵守公益性崗位相關(guān)規(guī)定。

 

 

簽名:

年月日

 

 

附件3

鄉(xiāng)村公益性崗位申報表

                               申請日期: 年 月 日

申請單位名稱

 

是否是貧困村

 

申請單位詳細(xì)

地址

 

申報單位

負(fù)責(zé)人姓名

 

聯(lián)系電話

 

聯(lián)系人

 

聯(lián)系電話

 

申報鄉(xiāng)村公益性崗位名稱

崗位數(shù)量

工作內(nèi)容

招用條件

薪酬待遇

 

   

元/月

 

   

元/月

 

   

元/月

申報單位意見



(蓋章)
申請日期:

縣(區(qū))人力資源社會保障部門

意見



(蓋章)
申請日期:

 

 

附件4

鄉(xiāng)村公益性崗位就業(yè)意向申請表

                                填表日期: 年 月 日

姓名

 

性別

 

民族

   

文化程度

 

政治面貌

 

年齡

   

身份證號碼

 

聯(lián)系電話

   

家庭詳細(xì)住址

 

戶籍所在地

   

是否貧困戶

 

貧困認(rèn)定時間

 

致貧原因

   

是否脫貧戶

 

脫貧時間

 

申請崗位名稱

   

本人已知曉鄉(xiāng)村公益性崗位性質(zhì)、相關(guān)政策和工作要求,自愿申請鄉(xiāng)村公益性崗位,愿意接受管理并認(rèn)真履行職責(zé),所提供的信息真實(shí)準(zhǔn)確,對因提供相關(guān)不實(shí)信息或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果,責(zé)任自負(fù)。
申請人簽名:
申請日期:

 
 
 

村委會(社區(qū))意見

 

(蓋章)

年月日

 

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府意見

 

(蓋章)

年月日

 

縣(區(qū))人力資源

社會保障部門意見

 

(蓋章)

年月日

 

 

 

附件5

公益性崗位社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼申報表

申報單位(蓋章):                    填報日期: 年  月  日

單位名稱

 

公益性崗位人數(shù)

享受補(bǔ)貼期限

年 月 至年月

申報社保補(bǔ)貼金額

職工養(yǎng)老保險

職工醫(yī)療保險

失業(yè)保險

工傷保險

申報崗位補(bǔ)貼金額

申報個人崗位補(bǔ)貼金額

申報單位崗位補(bǔ)貼金額

申報補(bǔ)貼合計金額

單位開戶銀行

 

銀行帳號

 

聯(lián)系人

 

聯(lián)系電話

 

申請單位承諾

 

本單位與公益性崗位人員簽訂的勞動合同均在有效期內(nèi),已按規(guī)定為就業(yè)困難人員支付勞動報酬、繳納社會保險費(fèi);若本單位騙取、套取補(bǔ)貼資金,愿意承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)意見

經(jīng)審核,該單位公益性崗位現(xiàn)有就業(yè)困難人員人,享受社會保險補(bǔ)貼元,享受崗位補(bǔ)貼元(其中:個人崗位補(bǔ)貼元、單位崗位補(bǔ)貼元),以上兩項(xiàng)補(bǔ)貼元。

人力資源社會保障行政部門意見

 

 

 

 

 

(蓋章)

年月日

 

安徽省人力資源和社會保障廳辦公室                2020年3月18日印發(fā)